Co nowego?

07.12

« powrót do aktualności

22.11.2012 Ugruntowanie zmiany w Szczecinie

Szanowni Państwo, w dniu 22 listopada 2012 r. odbyła się trzecia z konferencji w ramach realizowanego przez nas projektu. Wzięli w niej udział przedsiębiorcy oraz pracownicy przedsiębiorstw ze Szczecina i okolic,  zarówno ci obecni na dwóch poprzednich spotkaniach, jak i „debiutanci”. Przybyłych gości powitała Agnieszka Ekman-Mazurek, koordynator projektu „Pomost szkoleniowo-doradczy sposobem na bezpieczne przejście przez zmianę”, która następnie przedstawiła cele projektu. Paweł Roszkowski, specjalista ds. promocji w projekcie, omówił agendę spotkania.

Spośród zaproszonych specjalistów jako pierwsza wygłosiła swój wykład Anna Kornacka,  prezeska Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego LEWIATAN, pt. „Rewolucja czy ewolucja?”.Omówione zostały fazy zmiany, ze szczególnym uwzględnieniem fazy PRÓB, która poprzedza fazę ADAPTACJI. Dopiero w tej ostatniej dochodzi do osiągnięcia optymalnej efektywności przeprowadzanej zmiany. W panelu dyskusyjnym nawiązano do badań na temat innowacyjności, przeprowadzonych przez PKPP Lewiatan. Ekspertka przytoczyła też opracowania statystyczne w odniesieniu do postaw ludzi w sytuacji zmian. Według nich jedynie 2,5% pracowników to innowatorzy, którzy wykazują potrzebę i chęć inicjowania zmian. Pozostałe typy postaw to wcześni adaptatorzy (13,5%), wczesna i późna większość (po 34%) oraz tzw. spóźnieni - osoby bardzo oporujące na zmiany (16%).

Po przerwie kawowej, uczestnicy wysłuchali wystąpienia kolejnego specjalisty, Ireneusza Miskiego, dyrektora finansowego firmy Tieto na Europę Środkowo-Wschodnią i Rosję, o tytule „Zarządzanie procesem zmiany na przykładzie firmy Tieto”. Nasz prelegent koordynował wprowadzanie szeroko zakrojonej zmiany w firmie - migrację funkcji finansowych do centrum usług wspólnych oraz rekonstrukcję procesów. Objęła ona 20 krajów oraz ponad 100 osób zaangażowanych w projekt. Wystąpienie naszego eksperta zachęciło zgromadzonych gości do zadawania dużej ilości pytań, które odnosiły się do różnorodnych aspektów przeprowadzania tej zmiany.

Czwartkowe spotkanie w Multikinie w C.H. Galaxy zakończył panel towarzyski z poczęstunkiem, umożliwiający wymianę kontaktów biznesowych, jak i podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat wystąpień oraz rozmów prowadzonych we wcześniejszej części dnia.

Zdjęcia ze spotkania: http://projektpomost.pl/galeria

Projekt "Pomost szkoleniowo-doradczy sposobem na bezpieczne przejście przez zmianę" jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
"Człowiek - najlepsza inwestycja"